Karriere
Werden Sie Glücksstifter
Sie suchen einen interessanten Arbeitsplatz mit guten Aufstiegschancen? Bei uns in der AWO finden Sie je nach Bildung und Interessen unterschiedliche Berufsfelder, Ausbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen. Zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen qualifizierenden Weiterbildung sind für uns selbstverständlich. Es ist uns außerdem wichtig, Sie schon früh mit anspruchsvollen Aufgaben zu betrauen.
Das können Sie von uns erwarten
- Sicherheit: Unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem krisenfesten Unternehmen
- Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Vergütung & Vorsorge: Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen
- Modernes Arbeiten: Zugang zur digitalen Weiterbildungsplattform "smartAware" und Stellung sowie Reinigung der Dienstbekleidung
- Extras: Attraktives Bikeleasing und eine starke Arbeitnehmervertretung
- Klima: Ein freundliches und teamorientiertes Betriebsklima auf Augenhöhe
Jetzt bewerben - so einfach geht es:
Wählen Sie den Weg, der am besten zu Ihnen passt. Wir akzeptieren Bewerbungen per:
- Bewerbungsformular
- Post an
Arbeiterwohlfahrt Ortsverein Schwedt e. V.
Vorstandsvorsitzende Kathleen Bonkatz
Berliner Str. 137 c
16303 Schwedt/Oder
Eingereichte Unterlagen werden, sofern kein ausreichend frankierter Umschlag beigefügt ist, nach Beendigung des Bewerbungsverfahrens vernichtet.
- WhatsApp: Nachricht schreiben
Mit dem Kontakt über WhatsApp erfolgt die Zustimmung, Telefonnummer und persönliche Daten für unsere Karriereberatung zu verarbeiten.
- E-Mail:
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Sie wollen Glücksstifter werden, aber die passende Stelle ist nicht ausgeschrieben? Dann bewerben Sie sich doch einfach initiativ bei uns.
Wir freuen uns, Sie kennenzulernen.
Wir sind ein attraktiver Arbeitgeber mit Tradition und Zukunft.
Bewerbungsformular
Bitte füllen Sie das nachfolgende Bewerbungsformular vollständig aus und wir melden uns schnellstmöglich bei Ihnen zurück.
Ihre Bewerbung ist unverbindlich und Ihre Daten werden bei uns selbstverständlich vertraulich behandelt.
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